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西藏全国政协委员信心满满地走出会场

2019-08-26 15:39 来源:放心医苑

  西藏全国政协委员信心满满地走出会场

  本次在塔坛国际商贸城举行,参会的企业有各类企事业单位。据了解,近年来,随着人口老龄化的加剧以及多元化需求日益增长,越来越多的人由单纯选择居家的模式正在向异地流动居住、休闲旅游养生养老的模式转变,康养旅居由此兴起并加速发展。

此次应急综合演习是河北海事局开展“安全生产月”活动的第一炮。”(戴丽丽)

    我省相关部门将通过深入用人单位、劳动者工作一线,核查资料、进行座谈、填写问卷调查和向劳动者现场了解等方式,对各类用人单位最低工资标准执行情况进行实地检查。四所学校也分别制定了实施方案,明确了合作内容以及援助办学岗位需求。

    该办法适用范围主要为高校、科研院所的专业技术人员。原标题:“一县一策”,山西集中攻坚深度贫困县  新华社太原5月14日电(记者王飞航)记者从山西省扶贫办获悉,山西省委常委会议近日审议通过《关于一县一策集中攻坚深度贫困县的意见》,今后山西将用更有针对性的举措,解决深度贫困县存在的突出问题,推进深度贫困地区脱贫攻坚取得突破。

此次应急综合演习是河北海事局开展“安全生产月”活动的第一炮。

  2018年是改革开放40周年,是全面深化改革站在新的历史起点上接力探索、接续奋斗的关键之年。

  原标题:八届市委第三轮巡察全面启动根据湖州市委统一部署,近日,市委第一、第二、第三巡察组分别召开巡察工作动员会,正式进驻市公安局、市援疆指挥部、湖州广电集团。对已收到的转办信访件,按照“属地管理”的原则,坚持“线索公开,办理过程公开,结果公开”和“边督、边查、边改”,推动市、县(区)、乡(镇)三级联动,加大联合排查整治力度。

  特别是2017年,在市委、市政府和国网冀北电力有限公司大力支持下,张家口供电公司抓住可再生能源示范区、低碳奥运专区建设的有利契机,在国内尚没有成功范例可借鉴的情况下,勇开先河,以新能源发展理念为引领,着力建设坚强的电网网架,全力推动地区生态环境建设和清洁能源发展,开创了电能替代及清洁能源供暖工作新局面:年内相继启动口外东窑子城中村,河北建筑工程学院,高速公路收费站、服务区,崇礼高家营贵府金街小区等项目,已建成投运清洁能源取暖项目104项、总面积约88万平方米(一个采暖季替代电量约亿千瓦时,相当于减少燃煤万吨,减排二氧化碳万吨,二氧化硫、氮氧化物和烟尘排放万吨)。

  巡察期间,巡察组将按照规定的巡察范围和工作方式,主要采取听取工作汇报、个别谈话、受理信访举报、列席有关会议等方式了解情况和发现问题。  成功往往眷顾孤独的坚守者。

  保电期间,秦皇岛供电公司将加强全市98个自助缴费终端系统运维检查工作,在业务量较大或业务较集中的时段,在51个营业厅内适当增加营业窗口,减少客户排队等候时间。

  据悉,到2020年,国网冀北电力将全面完成新一轮农网改造升级、扶贫攻坚等重要任务,助力定点扶贫地区脱贫摘帽;全力推进张北-北京西(保定)特高压工程、张家口智能电网示范区建设,构建张家口地区风电规划送出通道,推动唐山和廊坊“煤改电”项目实施,服务好京津冀产业转移、低碳冬奥、清洁能源消纳、煤改电、精准脱贫等重点工作;加快车联网、光伏云网深化应用,推进居民家庭电气化水平提升,打造便捷办电、舒心用电的心连心工程,服务好人民美好生活需要。

  今年,临安着手进一步传扬好家风,倡导“党员干部好家风”,让“好家风”吹进党员干部家庭;开展“家风家训伴我成长”活动,让“好家风”浸润孩子幼小的心灵;组织“好家风”进农家乐,让诚信的理念扎根经营户心中。召开专题会议,专题听取各县区信访工作情况汇报,对8个县区重要信访件进行认真分析、精准研判,深挖问题产生根源,一一把脉问诊、对症下药,有效推动矛盾纠纷和信访维稳问题的解决。

  

  西藏全国政协委员信心满满地走出会场

 
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年假过期清零、被指定 带薪年假休不成,咋办?

2019-08-26 17:03:23来 源:人民网      评论:0点击:
为确保每个信访举报问题得到有效管控,不遗留、不流失、不积压,承办单位每月定时填报信访室交办转办件办理情况一览表,从信访收件情况、办理方式、办结日期、办理状态、处理结果等方面掌握信访问题办理情况,真正做到信访举报件“一账清”。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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